HR-специалист Валентина Романова заявила, что современные работодатели рассматривают результаты школьных экзаменов лишь как начальную ступень в процессе оценки будущих работников, но не как основной показатель их квалификации. В интервью для газеты «Известия» она подчеркнула, что всё большее значение для компаний приобретают не только теоретические знания, но и умение их практического применения.

По мнению Романовой, в современных условиях работодателям необходимы специалисты, обладающие способностью к быстрой адаптации и самостоятельному решению новых задач.

«Заинтересованность в поиске решений там, где нет готовых ответов, проактивность в том, чтобы не дожидаться указаний, навыки self-менеджмента, позволяющие соблюдать сроки и следить за порядком, а также развитый эмоциональный интеллект, который помогает слушать, адаптироваться и быть частью команды», — отметила эксперт.

Романова также добавила, что подобные качества особенно важны в эпоху, когда множество рутинных операций всё чаще выполняет искусственный интеллект.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова выразила мнение, что рост интереса молодёжи к вахтовой работе обусловлен возможностью получать более высокую оплату по сравнению с работой в их родных регионах.