Оплата за работу в праздничные дни, такие как 1 мая и 9 мая, должна быть удвоена, даже если эти дни совпадают с обычной рабочей сменой. Об этом сообщила агентству ТАСС директор департамента по работе с персоналом Российского общества "Знание" Маргарита Богданова-Шемраева.

Об этом сообщает Libink. В текущем году россияне будут наслаждаться двумя троёдневными периодами отдыха на майские праздники: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Из этих дней непосредственно праздничными считаются лишь 1 и 9 мая.

"Работа в такие праздничные дни должна оплачиваться вдвойне либо может быть предусмотрена обычная оплата в сочетании с дополнительным выходным днём. При сменном графике 1 и 9 мая неизменно признаются праздничными днями и оплачиваются соответствующим образом, даже при совпадении с регулярной сменой", уточнила Богданова-Шемраева.

Она подчеркнула, что остальные дни майских праздников (2-3 и 10-11 мая) для работников сменного графика считаются стандартными рабочими днями и оплачиваются по обычным ставкам.

Также эксперт напомнила, что привлечение сотрудников к работе в праздничные дни возможно только при наличии их письменного согласия и исключительно в тех случаях, когда это действительно необходимо для стабильного функционирования организации.