МОСКВА, 10 марта, ФедералПресс. Работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться по собственному желанию. Российское трудовое законодательство не требует согласия руководителя для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Чирикова разъяснила, что сотрудник обязан лишь заранее уведомить работодателя о своём решении, передает RT. По нормам Трудового кодекса такое предупреждение подается в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчет этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Специалист подчеркнула, что подпись руководителя на заявлении не имеет юридического значения. Важен сам факт передачи документа. Если работодатель уклоняется от его приёма, заявление рекомендуется подать в двух экземплярах и получить отметку о входящем номере и дате регистрации. Ещё один вариант – отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации, указанный в ЕГРЮЛ.

Эксперт также предупредила, что электронные письма или сообщения в мессенджерах не считаются официальной формой подачи заявления об увольнении.

После истечения двухнедельного срока сотрудник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан оформить приказ об увольнении, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет. Такие требования закреплены в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса.

Если выплаты задерживаются, работодатель должен компенсировать просрочку в соответствии со статьей 236 ТК РФ. В случае отказа оформить увольнение работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо подать иск в суд, потребовав признать прекращение трудовых отношений и взыскать положенные выплаты.

Ранее «ФедералПресс» сообщал, что эксперт разъяснила, когда работодатель вправе уволить работника.

Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова